讲真，上次为给我们网站招个管SEO的，可把我折腾得够呛。不是说这活儿多难找人，是想找个靠谱的、真能干活的，太难。

起因是啥？之前我们网站那摊子事儿，外包给一家公司弄，开始说得天花乱坠，结果几个月下来，钱花不少，流量没啥起色，反倒搞出些乱七八糟的外链，差点被搜索引擎给K。痛定思痛，我觉得这事儿还得自己人来抓，靠谱。

第一步：我先琢磨要个啥样的人

我也没啥头绪，就在网上看别人家都怎么招的。嚯，要求那叫一个高，什么“精通各种算法”、“具备多年大型网站经验”、“能独立带团队”等等。看得我直迷糊，咱这小庙，请得起这种大神吗？就算请来，他能踏实干活吗？

冷静下来想想，咱得务实点。我把那些虚头巴脑的要求都扔，就琢磨我们网站现在最缺

• 得懂行： 最基本的，搜索引擎那套规则得明白？关键词怎么找，内容怎么做才讨喜，内外链怎么布局才合理。
• 能动手： 光说不练假把式。网站结构有问题得知道怎么调，看到数据不对劲得知道去分析原因，找出解决办法。
• 肯学习： 这行变得快，不能抱着老黄历不放，得愿意学新东西。
• 人得实在： 这点最重要。别上来就画大饼，能干多少活，达到什么效果，实实在在说清楚。

想明白这几点，心里大概有谱。

第二步：写招聘启事，广撒网

然后我就开始写招聘启事。没写那些“高大上”的词，就老老实实写我们要干现在网站大概啥情况，希望来的人能帮我们解决哪些问题。对经验要求，我也没写死非要多少年，就说有实际操作经验，能拿出案例最

写完之后，我就在几个常去的招聘平台发出去。也没指望一下子就找到，做好打持久战的准备。

第三步：筛简历，看人

果然，简历哗来不少。我耐着性子一份份看。大部分简历都石沉大海。为

• 好多简历一看就是模板套的，工作经历写得天花乱坠，但具体做效果怎么样，语焉不详。
• 还有些，看着经验挺丰富，但项目经历跟咱们网站八竿子打不着，一看就不匹配。
• 特别反感那种把自己吹得神乎其神的，动不动就“百万流量操盘手”，问他具体怎么做的，就说不清楚。

我主要挑那些看着比较实在，项目经验跟我们有点关系，或者在描述里能看出点真东西的，标记下来，准备打电话聊聊。

第四步：面试，骡子是马遛遛才知道

打电话先简单摸个底，感觉还行的就约面试。面试这关，我下点功夫。

没问太多理论，啥是蜘蛛池，啥是黑帽白帽，这些网上都能搜到。我就喜欢结合我们自己的网站来问。

我提前准备几个我们网站实实在在的问题，比如：

• “你看我们这个栏目页，你觉得有啥能改进的地方？具体怎么改？”
• “如果我们想推这个关键词，你打算怎么做？需要哪些资源配合？”
• “这是我们上个月的数据，你帮我看看，问题可能出在哪？”

我还让他们现场打开一些工具，查查数据，或者分析一下竞争对手的网站。真懂行还是假把式，一试就知道。

过程中，我也观察这人的沟通方式，思路清不清晰，是不是只说好听的，敢不敢指出问题。遇到思路不错的，我还会故意提点反对意见，看看他怎么应对。

第五步：定人，拍板

面试好几个，有理论一套套但实际操作懵圈的，也有看着老实巴交但一问三不知的。筛下来，觉得有个小伙子还不错。

他经验不算最丰富的，也不是最能说的，但贵在实在。分析我们网站问题的时候，说得挺到位，给的建议也比较靠谱，不是那种大包大揽啥都能干的。问他期望，也挺符合实际。最关键的是，我感觉跟他沟通不费劲，能处。

后来又要一份他之前做过的项目的简单报告看看，觉得思路和执行力都还行，就拍板定他。

人到岗后，磨合一段时间。确实没让我失望，网站的一些基础问题一步步在改，内容方向也比以前清晰，数据虽然不是蹭蹭涨，但总算稳步向好。这事儿总算告一段落。

总的感觉就是，招人这事儿，尤其是技术岗，不能光看简历吹得多一定得想办法让他“动起来”，看看真本事。还有，别想着一步到位找个完美的，符合自己现阶段需求的，人实在、肯干活，比啥都强。