最近身边不少朋友问我，现在网上那些招聘网站上的工作到底靠不靠谱？正好我前段时间自己亲身实践一把，今天就跟大家唠唠我的经历和感受。

事情是这样的，我之前那份工作干得有点不得劲，就想着换个环境。那会儿没啥特别明确的目标，就想着先上网看看机会。于是我打开几个平时大家用得比较多的招聘APP和网站，准备大海捞针试试。

刚开始，我先把自己的简历更新一下，弄得漂漂亮亮的。然后就开始在网站上刷职位，嚯，那信息叫一个多，看得我眼花缭乱。有软件开发的，有运营的，还有些我都没听过的岗位。看着薪资待遇，有些确实挺诱人的，写着月薪好几万，还有各种福利。

我当时比较心急，看到感觉差不多的、或者薪资看起来不错的，就直接点“申请”或者“投递简历”。一天下来，我估计投得有二三十家公司，心里还美滋滋地想，这么多总有几个能成的。

结果？

没过两天，确实收到一些回复。但这里面就有门道。

有一部分是主动联系我的，自称是某某公司的HR。电话里说得天花乱坠，把我夸得跟朵花似的，然后就说觉得我非常合适，让我去他们公司面试。听起来好像挺靠谱？但有几个疑点让我警惕起来：

• 有的公司名字我压根没听说过，上网一查，信息很少，甚至工商信息都对不上。

• 有的HR说话含糊不清，问具体工作内容或者公司地址就支支吾吾，或者给的地址特别偏僻，不像正规办公地点。

• 最离谱的是，有那么一两个，聊着聊着就开始说要先交什么“服装费”、“保证金”或者“培训费”，金额还不大不小，几百块。我一听这个，心里就咯噔一下，这不就是典型的骗子套路嘛立马就把这些联系方式拉黑。

还有一部分是我自己投递后收到的面试邀请。这部分相对来说，靠谱的比例高一些，但也遇到不少问题。

• 信息不实： 到面试地点才发现，公司规模、工作内容、甚至薪资待遇都和网上描述的有很大出入。有的明明写着招技术岗，去才说是销售岗，这不是浪费大家时间嘛

• 僵尸职位： 有些职位感觉挂在那儿好久，投简历显示被查看，但之后就再无音讯。后来打听一下，才知道人家可能根本不缺人，或者早就招满，只是把信息一直挂着，也不知道是忘下架还是为别的啥目的。

• 效率低下： 很多公司处理简历的速度极慢，等收到面试通知，可能都是半个月一个月之后，那时候我可能都已经找到别的工作或者不考虑。

碰壁多之后的调整

经历几次不太愉快的体验后，我也算是长记性，不再像以前那样盲目海投。我开始调整策略：

第一步，筛选平台。 我开始倾向于使用那些看起来更正规、审核更严格一点的平台，或者是有官方背景、口碑比较好的网站。虽然信息可能没那么多，但感觉上能筛掉一部分明显不靠谱的。

第二步，仔细甄别公司和职位。 看到感兴趣的职位，我不再是立刻就投。我会先花点时间去查查这个公司。用搜索引擎搜一下公司全名，看看有没有官网，解下主营业务。再通过一些企业信息查询工具，看看公司的注册信息、股东背景、有没有什么风险提示，比如法律诉讼、经营异常之类的。这点我觉得特别重要，能帮你过滤掉很多皮包公司或者经营状况不佳的企业。

第三步，分析职位描述。 仔细阅读职位要求和工作内容描述，判断是不是自己真正想做的，以及要求是不是写得太模糊或者太夸张。那种要求低、待遇却高得离谱的，多半有猫腻。

第四步，谨慎对待主动联系。 对于那些主动找上门来的HR，我会更加留心。先问清楚公司全称和职位具体情况，然后自己再去查证。凡是涉及到先交钱的，一律免谈。

第五步，多渠道验证。 如果可能的话，尝试通过其他渠道解信息，比如问问在这个行业的朋友，或者看看社交媒体上有没有关于这个公司的评价。虽然网上的评价也要辨别真伪，但多一个信息来源总比没有强。

通过这一系列操作下来，虽然找工作的过程慢不少，但确实有效减少遇到不靠谱工作的概率。后来我通过这种比较谨慎的方式，也确实找到几个比较真实的面试机会，最终也顺利换工作。

回到最初的问题：招聘网上的工作可靠吗？

我的实践感受是：招聘网站本身只是一个信息平台，上面既有真实靠谱的机会，也混杂着虚假、不实甚至诈骗的信息。它就是一个工具，靠不靠谱，很大程度上取决于你怎么去使用它，以及你自己的辨别能力。

说白，不能完全依赖，也不能完全否定。关键还是要自己擦亮眼睛，多做功课，保持警惕。找工作这事儿，多花点心思做背调，总比稀里糊涂掉进坑里要强得多。希望我的这点实践经历，能给大家提个醒。