前段时间，我在滨州准备搞个软件开发项目，可愁死我了，就是找不到合适的人才。不过后来我一顿操作，还真找到了些靠谱的途径，现在就跟大伙好好唠唠。

人才市场走起

我一开始就想着去人才市场瞅瞅，说不定能碰到合适的人。我就跑到当地的人才市场，在那租了个摊位，摆上招聘海报啥的。工作人员给我提供了场地和一些基本的服务。我在那待了好几天，跟好多求职者聊了聊。有不少刚毕业的大学生来问，他们热情挺高，就是经验差点意思。不过也碰到了几个有工作经验的，跟他们聊得还挺投机，感觉能为项目出份力。

招聘网站发力

光靠人才市场还不够，我就又去招聘网站上发招聘信息。我在好几个招聘网站都注册了账号，把招聘要求、薪资待遇啥的都写得明明白白。然后就开始等简历，好家伙，简历一封接一封地来。我就一封一封地看，把觉得合适的挑出来，给他们打电话约面试。面试的时候，我就跟他们聊聊技术，问问他们之前做过的项目。有几个面试者技术挺厉害，对问题回答得头头是道，我当场就拍板录用了。

朋友介绍帮忙

我还发动身边的朋友，让他们帮我留意有没有合适的软件开发人才。朋友的力量还真不小，没几天就给我介绍了几个。我跟这些人一交流，发现他们还真挺靠谱。其中有一个之前在大公司干过，技术和经验都没得说。通过朋友介绍来的人，感觉信任度更高一些，沟通起来也更顺畅。

高校合作尝试

我还联系了滨州当地的高校，跟他们的计算机专业合作。我去学校做了宣讲会，给学生们介绍我们的项目和公司。学生们都挺感兴趣，好多人都投了简历。我从里面挑了几个优秀的学生，让他们来公司实习。这些学生虽然经验不足，但是学习能力强，积极性高，给项目带来了不少新想法。

通过这几种途径，我还真招到了不少合适的软件开发人才。现在项目进展得还挺顺利，我这心里也踏实多了。要是你们也在滨州搞软件开发找人才，不妨试试我这些办法，说不定也能有不错的收获。