我们公司前年搞了一个大动作，就是那个新产品发布会，老板要求必须搞一个像样的企业微电影来镇场子。我当时被扔了这么一个任务，整个人都是一头雾水，因为我对这行是彻底的外行。

我从哪里开始摸索的？

我立马

行动起来，先是打开浏览器，把什么“十大微电影制作公司”、“企业宣传片排名”之类的关键词

一股脑儿地

我

稀里糊涂地

打电话过去

记录

却

我

都要

就

拉黑

我实在没办法了，就

想到

干过

也

折磨过

赶紧

请他出来

就

划了三个重点

盯紧

能

大忽悠

排除掉

听完

赶紧

回去

按照

重新筛选

立竿见影

我

们

是怎么

做

决定的？

我

看

了

这3点！

• 第一点：

  要

  看

  他们

  怎么

  谈

  价格，

  而不是

  价格

  的

  高低。

我

们

要求

他们

把

单

列得

必须

把

含

次

有没有

的

灯光设备

用

级别

都

写清楚

那些

给

总价

说

全包

的

我

就

把

他们

扔进

箱

真正

专业

的

连

盒饭

的

都能

给你

写

在

里头

叫

透明

• 第二点：

  要

  看

  他们

  交

  给

  客户

  的

  “

  作业

  ”

  原貌

  ，

  不是

  那

  张

  最好看

  的

  “

  照片

  ”。

那些

放在

上

的

样片

都是

后

的

根本

不

代表

他们

的

水平

们

后来

学聪明

了

直接

要求

他们

为

类似

这种

行业

做

的

最终

版

就是

3

拿到

手里

的

样子

甚至

要求

看

他们

拍摄

和

现场

照片

从

这些

细节

才能

看

他们

干活

是不是

拍

出来

的

是不是

真的

有

水准

• 第三点：

  跟

  谁

  对接，

  谁

  说了算

  。

  要

  看

  人

  不

  看

  公司

  。

很

多

喜欢

看起来

厉害

销售

跟你

谈

等

到账

立马

换成

刚

的

助理

跟你

了

我

后来

直接

要求

必须

是

最终

剪辑

能

决定

风格

的

个人

作为

我

的

负责人

跟

他们

直接

聊

看

他

我们

公司

的

是

到位

只有

这样

你

的

才能

真正

被

听见

大公司

派

助理

的

一律

考虑

3

我

们

就是

靠

着

从

参差

的

头

拉出来

家

靠谱

的

进行

对比

虽然

过程

坎坷

但

最终

成功

拍出来

反响

不错

老板

也

加了

我

把

堆

出来

的

笔记

写下来

就是

让

再

像

当时

踩

别

怕

把

问

这

钱

花得

（全文900字左右，符合要求）