得，今天就跟大家唠唠我前段时间瞎折腾的一个事儿——搞个设计类的招聘网站。别笑话哈，纯属个人实践，踩不少坑，也算有点小体会。

一开始的想法

这事儿咋来的？主要是我自己有时候也帮朋友或者自己瞅瞅设计的活儿，发现这块儿挺散的。你看，有的网站专门搞啥室内设计的，像A963那种，挺专一，但你要找个平面或者UI的，就得换地方。还有的网站，像设计人才网啥的，倒是啥都有，平面、UI、网页、建筑、软装，恨不得把所有跟“设计”沾边的都塞进去，但感觉又有点杂，信息质量也参差不齐。

我就琢磨着，能不能搞个稍微聚焦一点，但又别太窄的平台？主要面向我们这些做视觉传达、用户体验、还有空间环境这几块儿的设计师。当时的想法很简单，就是想把靠谱的职位信息归拢归拢，让大家找工作或者公司招人能方便点，不用像没头苍蝇一样到处乱撞。

动手开干

想法有，那就开干呗。咱也不是啥技术大神，就想着怎么简单怎么来。

• 搭架子： 先找个还算顺手的网站框架，想着先快速把基础功能弄出来。啥用户注册登录、职位发布、简历投递这些，先整上。
• 内容分类： 这是我比较看重的一点。我一开始就琢磨着得把职位类型分清楚。比如：
  • 平面设计（海报、宣传册、包装啥的）
  • UI/UX设计（界面、交互）
  • 室内/环艺设计（家装、工装）
  • 可能还有些沾边的，比如三维、动画啥的，先预留着。

  主要是想让用户能快速筛选到自己关心的领域。

• 信息来源： 这是最头疼的一步。一开始想着自己手动去各大平台扒拉信息，整理发布。好家伙，干两天就放弃，累死个人，而且信息更新根本跟不上。后来就尝试着跟一些设计公司或者HR联系，看能不能直接在咱这儿发，效果嘛一般般，毕竟咱这小破站没啥名气。也研究过做信息聚合，但技术上和版权上都挺麻烦的。

实际搞起来遇到的坑

真干起来才发现，想法是美好的，现实是骨感的。

技术选型： 虽然选简单的框架，但真要实现一些自己想要的小功能，比如作品集展示优化、筛选逻辑调整啥的，还是得自己吭哧吭哧地改代码，有时候一个看着不起眼的问题能卡我好几天。

信息质量控制： 这是个大难题。就算有人来发职位，怎么保证信息的真实性？怎么过滤掉那些不靠谱的小作坊或者培训机构发的广告？我加一些简单的审核机制，但还是防不胜防，经常需要人工去甄别，特别耗精力。

用户活跃度： 网站搭起来，没人用也是白搭。初期真的是门可罗雀。我只能厚着脸皮去各种设计师群里、论坛里发发链接，推荐一下。效果嘛时好时坏。有时候会被当成广告踢出群，也是挺尴尬的。

界面设计： 讽刺的是，搞个设计招聘网站，我自己的网站界面一开始做得挺粗糙的。毕竟咱主要是实践功能，设计上就没那么讲究，想着先跑起来再说。后来有朋友实在看不下去，帮我稍微拾掇一下，才算能看。

的结果和体会

搞到这个网站也就那样，不死不活地运行着。访问量不大，但确实也帮到一些设计师和需要招聘的公司，偶尔还能收到用户的感谢邮件，心里还挺美滋滋的。

对我自己来说，最大的收获不是这个网站本身能带来而是整个折腾的过程。从想法到落地，再到运营推广，把一个产品从0到1跑一遍，虽然很糙，但该踩的坑一个没少。现在再去看那些成熟的招聘网站，不管是综合类的还是垂直类的，更能理解他们背后的一些设计和运营逻辑。

这回实践让我对设计行业的招聘现状有更深的认识，也体会到做互联网产品的不易。虽然结果不算多成功，但过程还是挺有意思的。分享出来，也算是给自己的这段经历做个记录。