我那会儿真是头皮发麻，公司要搞个宣传片，时间紧任务重，头一回干这活儿，心里虚得要命。老板就丢给我一句“你去找几家靠谱的”，然后就没影了。我想着不就是找个拍片的嘛上网搜搜“十大宣传片制作公司”，照着排名来，总没错？

结果我跟个愣头青似的，找了个排名靠前的，一顿忽悠，签了合同。拍出来的东西，怎么说，甲方看了想流泪，乙方看了想自杀，简直是幼儿园水平，把公司投进去那十几万白瞎了。

项目结束后，老板把我叫到办公室，那顿骂呀，真差点没把我骂回老家。年终奖飞了不说，我那职位都差点不保。这事儿我心里一直憋着一口气，我TM必须把这个坑给趟平了，不然以后公司再有这种活儿，我就是等死。

我痛定思痛，知道光靠网上那点花钱买的广告排名是没用的。我开始钻研，怎么找到真材实料的团队。我的做法简单粗暴：我跑去参加行业展会，混在人群里，看到哪个同行宣传片拍得我就死皮赖脸地上去套近乎，递烟发名片，就问一个问题：“兄弟，你们这片子，哪家拍的？”

你别说，这招真灵。很多老油条架不住你真诚（或者说死缠烂打），随口就能给你吐出几个名字。我把这些名字一个一个记下来，回头再上门去核对他们最近半年的“普通”项目，不是他们拿出来参赛的“获奖作品”。

我总结的行家“三不找”原则

• 第一不找：那种老板自己就是个纯销售跑业务的别找。得找老板就是导演或者制片的，技术说话，不靠嘴皮子忽悠。
• 第二不找：只给你看获奖作品和高大上案例的别找。要看他们近期给小客户拍的片子，那才是真正团队的下限水平。
• 第三不找：合同里不写明“最终剪辑师或导演”和“具体修改次数”的别找。没定死人，到时候随便拉个实习生来对付你。

费了九牛二虎之力，我才从一堆虚头巴脑的公司里筛选出那么几家真正靠谱的。这几家公司，你跟他掰扯需求，他能直接给你泼冷水说“你这个想法不行，得换个玩法”，而不是一味说“没问题，都能办到”。能给你泼冷水的，那才是真行家，他们知道哪些东西拍出来是废品。

今天我给大家伙儿推荐的，就是我用年终奖和差点被炒鱿鱼的风险折腾出来的结果。我现在看制作公司的眼光，比看我丈母娘都准。跟着我的推荐走，少走弯路就是赚大发了。