讲到阿里巴巴运营工资这个事儿，网上各种说法都有，吹得天花乱坠的有，说也就那样的也有。我自个儿没在阿里干过运营，所以没法拍着胸脯说我里面的工资条是啥样的。但是，我去年有个关系挺好的哥们儿，铁心想进阿里干运营，我陪着他折腾大半年，从准备到面试到谈offer，算是近距离观察一遍，把我看到的、听到的跟大家唠唠。

准备阶段的焦虑

起因： 这哥们儿当时在他那公司干得有点憋屈，觉得没啥成长，工资也到瓶颈。刚好那段时间，总听人说起阿里怎么怎么尤其运营岗，好像进去就能镀层金，出来就不一样。他就动心思，目标 P6 或者 P7，觉得凭他几年经验应该够得着。

过程：

• 疯狂刷信息： 他开始天天泡在各种招聘网站、职场社区上看阿里的运营岗位要求，看面经，看别人分享的薪资爆料。那段时间，他微信上给我分享最多的就是各种截图，不是面经就是薪资范围，看得他自己是又激动又焦虑。
• 修改简历： 这是个大工程。对着JD（职位描述）的要求，把他过去几年的工作经验翻来覆去地改。怎么贴合阿里的“味儿”，怎么突出项目结果，怎么用“阿里土话”（他自己说的）来包装。我帮他看几版，改得他自己都快不认识自己的经历，感觉不说几个“赋能”、“闭环”、“抓手”就不会写字儿。
• 找内推： 他发动所有能在阿里搭上点关系的朋友、前同事，希望能搞个内推。因为听说内推成功率高点。但这玩意儿也看运气和岗位匹配度，不是找就一定有回音。他找好几个人，有的帮忙推，有的说坑位满或者不太匹配。

面试过程的煎熬

海投与等待： 内推没马上见效，他就开始海投。阿里官网、猎头推荐，能投的渠道都试。然后就是漫长的等待，那感觉，挺折磨人的。每天刷新邮箱、看手机，生怕错过电话。

笔试和面试： 大概过一两周，总算有回音，先是笔试，做一些行测题、运营相关的分析题。过之后就是面试，这才是重头戏。

• 一轮又一轮： 阿里的面试轮次是真多。我哥们儿面那个岗位，印象中是先业务面，然后交叉面（好像是其他部门的业务老大），再是HR面，有些可能还有总监面。每一轮间隔时间还不短，有时候等一两周才有下一轮消息。
• 问题的刁钻： 他跟我吐槽，面试官问得特别细，不仅深挖你过去项目的细节、你在里面具体做什么、拿到什么结果，还会根据你的回答不断追问，压力不小。有好几次，他觉得自己明明准备得挺充分，还是被问得卡壳，或者感觉回答没到点子上。特别是对数据、逻辑、复盘能力要求很高。

体检和背调： 面差不多一个多月，总算走到HR面。HR面主要就是聊聊你的职业规划、稳定性、期望薪资，还有就是确认你背景的真实性。HR面之后，通知他去做体检，然后是背景调查。这俩都过，才算基本稳。

谈薪资的现实

期望与现实： 到谈薪资这一步，才是最关键的。哥们儿一开始期望挺高，毕竟是阿里嘛再加上他看的网上爆料，觉得年包大几十万应该问题不大。HR会根据你的面试评级、工作年限、当前薪资水平以及市场行情给一个范围。

的 Offer： 拿到的Offer，确实比他之前的工资高不少，涨幅挺可观的。具体数字我不方便说，但大概是一个年包的概念，里面包含月薪 x N个月（一般不止12个月，比如传说中的16薪）+ 年终奖 + 可能有的股票期权。但是，跟网上传的那些动辄百万的比，还是有差距的。而且HR也明确提，工作强度大，加班是常态。

我的观察： 我感觉阿里的工资，尤其是运营岗，确实整体水平在行业里算比较高的，特别是对于级别高、能力强的人。但它不是一个“普惠”的高薪，非常看个人能力、面试表现、职级（P序列）以及你所在的具体业务部门。不同部门、不同业务线的“钱景”差别也挺大。

像网上那种平均工资两万五的数据，或者年薪十几万的英文内容运营，还有什么专家年薪几十上百万的，我觉得都可能是真实存在的，但对应的是不同的人群和要求。刚毕业的，或者经验比较少的，可能也就是几千到一万多。有几年经验，能独当一面的， P6、P7 级别的，二三十万到四五十万的年包是比较常见的范围（税前）。更高的 P8、P9 那就更往上。

你要问我阿里巴巴运营工资高吗？我会说：相对高，但不是轻易能拿到手的高，而且需要你拿东西去换，比如能力、时间和压力承受力。 不能只看贼吃肉，不见贼挨打。我那哥们儿接Offer，进去干一年，累是真累，但成长和收入也确实有，这东西就看个人选择。

这就是我陪跑哥们儿求职阿里运营的全过程观察，希望能给大家一个更真实的参考。