今天翻电脑突然找到个2019年的老文件，当时正赶上公司要统一换劳动合同模板，行政那边直接甩给我三个不同版本的让我选，可把我愁坏了。

先说说为啥要折腾这个

最开始我觉得用哪个都差不多，结果仔细一看差点吓出汗——老模板里连加班费结算标准都没写清楚，有个版本居然把竞业限制条款和普通条款混在一起印。这要是真签出去，以后扯皮能扯到天荒地老。

开始动手对比

我把三份模板打印出来铺了满桌，拿着荧光笔一条条划重点。先看劳动局发的标准版，条款倒是齐全，但光是试用期工资那块就绕得人头晕；再翻律师给的定制版，用词特别专业，可普通员工根本看不懂什么叫"不可抗力因素"；看行政从网上下载的网红版，排版倒是花里胡哨的，结果发现连工伤赔偿条款都能漏写。

对比完发现的问题：
• 标准版像教科书，员工签完根本记不住内容
• 定制版像天书，签合同得配个翻译
• 网红版像拼凑货，关键内容都能缺失

自己动手改模板

后来干脆把三份模板全拆开，像拼乐高似的重新组合。先把标准版当骨架，再把定制版里容易引发纠纷的条款挑出来简化语言，参考网红版把排版改成清晰的分块结构。折腾到半夜终于拼出个新版本，重点把工资构成、加班计算这些容易出问题的地方用加粗字体标清楚。

拿着改好的版本找财务和法务轮流过审，法务同事看到我把"法定节假日"直接改成"国庆春节这些国家规定的放假日子"时笑得直拍桌，但确实普通员工一眼就能看懂。现在公司用的还是当年那个改良版，每次新员工培训都有夸合同写得明白的。